私は調べに調べてギリギリでもらえました。
１日でも間違えるともらえない、０か１００かの世界です。
育児手当はパートさんでももらえるし、人によりますが１００万円以上くらいはもらえるので、準備不足でもらえないとかショックすぎます。
育児手当がもらえる条件
まずは、おさらいになります。
条件
育児休暇に入る過去２年以内に１２ヶ月以上雇用保険に加入していること、かつ、月に１１日以上出勤していること
良ければこちらもご覧ください。↓
産前産後休暇、育児休暇、手当について、わかりやすくザックリ説明。
１２ヶ月働いたはずなのに満たせてない場合もある！？
例で書いてみます。
例）２０１８年３月１日から２０１９年２月２８日まで週４日２０時間以上働いており、２０１９年３月１９日に出産、産休後、育休をとる場合
雇用保険加入・・・２０１８年３月１日〜
産休・・・２０１９年３月１日〜（本来の４２日前だと２月６日〜）
出産日・・・２０１９年３月１９日
育休開始日・・・２０１９年５月１５日〜
|
雇用保険加入 |
１１日以上出勤 |
条件を満たす月 |
|
| １月１５日〜２月１４日 | × | × | × |
| ２月１５日〜３月１４日 | × | × | × |
| ３月１５日〜４月１４日 | ○ | ○ | １ |
| ４月１５日〜５月１４日 | ○ | ○ | ２ |
| ５月１５日〜６月１４日 | ○ | ○ | ３ |
| ６月１５日〜７月１４日 | ○ | ○ | ４ |
| ７月１５日〜８月１４日 | ○ | ○ | ５ |
| ８月１５日〜９月１４日 | ○ | ○ | ６ |
| ９月１５日〜１０月１４日 | ○ | ○ | ７ |
| １０月１５日〜１１月１４日 | ○ | ○ | ８ |
| １１月１５日〜１２月１４日 | ○ | ○ | ９ |
| １２月１５日〜１月１４日 | ○ | ○ | １０ |
| １月１５日〜２月１４日 | ○ | ○ | １１ |
| ２月１５日〜３月１４日 | ○ | × | × |
| ３月１５日〜４月１４日 | ○ | × | × |
これでは条件を満たす月が１１ヶ月しかないんですよね。
実際には２０１８年の３月１日〜２０１９年の２月２８日まで働いていて、１２ヶ月以上満たしているような感じがしますが、これだと手当はもらえないんです。
５月１５日〜育休に入っているので、区切りが１５日なんですよね。
もし、こうなってしまった場合、解決策はあります。
※産休育休中は社会保険が免除になり、支払いはありませんが雇用保険にも加入していることになります。
産休を短かくする方法
例でもすでに産前の産休を短く設定しています。
通常なら、２月６日から休めるところを、３月１日から産休に入っています。
が、さらにギリギリまで働くことも可能です。
例の場合だと、３月１５日まで働けば、手当がもらえることになります。
でもいつ生まれるかわからない状況ではできるだけ働いていた方が良いですね、
産前０日前まで働けます。
有給を使うのもOKなので、臨月で辛ければ、有給を使うと良いです。
※その場合は産前手当はもらえません。
遡って雇用保険に入る方法
会社にお願いすれば、遡って雇用保険に加入することもできます。
ただ雇用保険加入条件があります。
出勤時間が週２０時間以上の場合は加入させてもらえます。
その場合、保険料として、お金がかかると思いますが、雇用保険は少額です。
会社にも金額の負担がかかります。（それをこっちが負担しても良いから加入したい！）
育児休暇の始まりをずらす方法
出産後ちょっと働いて満たす方法です。
それは育児休暇を始める日を５月１５日ではなく、６月１日からにすることです。
なので、産休明けの５月１５日から、５月３１日まで、少し働いて、育休に入るという形です。
そうすると、表はこうなります。
| 雇用保険加入 | 月１１日以上出勤 | 条件を満たす月 | |
| ２月１日〜２月２８日 | × | × | × |
| ３月１日〜３月末日 | ○ | ○ | １ |
| ４月１日〜４月末日 | ○ | ○ | ２ |
| ５月１日〜５月末日 | ○ | ○ | ３ |
| ６月１日〜６月末日 | ○ | ○ | ４ |
| ７月１日〜７月末日 | ○ | ○ | ５ |
| ８月１日〜８月末日 | ○ | ○ | ６ |
| ９月１日〜９月末日 | ○ | ○ | ７ |
| １０月１日〜１０月末日 | ○ | ○ | ８ |
| １１月１日〜１１月末日 | ○ | ○ | ９ |
| １２月１日〜１２月末日 | ○ | ○ | １０ |
| １月１日〜１月末日 | ○ | ○ | １１ |
| ２月１日〜２月末日 | ○ | ○ | １２ |
| ３月１日〜３月末日 | ○ | × | × |
ギリギリ１２ヶ月を満たせました。
産休明けは有給か、欠勤になると思います。
社会保険の税金を取られるかもしれません。
でもそれよりも育児手当の方が金額が大きいので払った方がお得です。
社会保険だとか、日割りにするのかな？会社はかなりめんどくさいと思いますから、手続きを嫌がりそうですね。
私の場合
私はギリギリでした。
私はパートでもともと働いていた日数が少なく、雇用保険に加入しておりませんでした。
その後、同じ会社でフルタイムのアルバイトになりました。
具体的な日にちでいうと、
- ２０１７年２月までパート
- ２０１７年３月からフルタイム雇用保険加入→その後妊娠発覚
- ２０１８年３月７日予定日
- ２０１８年１月２５日産休予定
- 遡って雇用保険に入れてもらう２０１７年２月分
- →２月１４日〜産休（育児手当のため産休に入るのを遅らせました）
当時、部署が変わってフルタイムになったんです。
２０１７年の２月は研修などでいつもよりたくさん出勤していたんですよね、１１日以上ありました。
だから会社に２０１７年の２月に遡って雇用保険に加入させてもらえるようにお願いしました。
雇用保険料は５００円くらいかかりました。
| 雇用保険加入 | １１日以上出勤 | 条件を満たす月 | |
| １月５日〜２月４日 | × | × | × |
| ２月５日〜３月４日 | ○ | ○ | １ |
| ３月５日〜４月４日 | ○ | ○ | ２ |
| ４月５日〜５月４日 | ○ | ○ | ３ |
| ５月５日〜６月４日 | ○ | ○ | ４ |
| ６月５日〜７月４日 | ○ | ○ | ５ |
| ７月５日〜8月４日 | ○ | ○ | ６ |
| ８月５日〜９月４日 | ○ | ○ | ７ |
| ９月５日〜１０月４日 | ○ | ○ | ８ |
| １０月５日〜１１月４日 | ○ | ○ | ９ |
| １１月５日〜１２月４日 | ○ | ○ | １０ |
| １２月５日〜１月４日 | ○ | ○ | １１ |
| １月５日〜２月４日 | ○ | ○ | １２ |
| ２月５日〜３月４日 | ○ | × | × |
| ３月５日〜４月４日 | ○ | × | × |
私はギリギリでした。
いつ生まれても大丈夫なように２月１４日まで働きました。
それは２０１７年の３月１日から３月１４日までに１１日出勤していたのでそう判断しました。
会社の担当やハローワークへ行き質問したりしまくりましたが、誰も確証をついて大丈夫とは言ってくれませんでした。
お金の問題だから安易に大丈夫ですよ。なんて言えないですよね。
１００万円以上も違ってきますからね。
このブログを読んでも、会社とハローワークに確認してみて下さいね。
妊娠中の私は育児手当がもらえるかどうか不安で不安でほんと胎教に悪いなぁって思っていました。
もしも、できるならば、ギリギリにはせず、産後働かなくても済むように雇用保険には入っておきたいですね。
この記事を読んでくれた方が参考にして、育児手当をもらえるようにできたら嬉しく思います。
